Ваш город...
Россия
Центральный федеральный округ
Белгород
Брянск
Владимир
Воронеж
Иваново
Калуга
Кострома
Курск
Липецк
Москва
Московская область
Орел
Рязань
Смоленск
Тамбов
Тверь
Тула
Ярославль
Северо-Западный федеральный округ
Архангельск
Великий Новгород
Вологда
Калининград
Ленинградская область
Мурманск
Петрозаводск
Псков
Санкт-Петербург
Сыктывкар
Южный федеральный округ
Астрахань
Волгоград
Краснодар
Крым/Севастополь
Майкоп
Ростов-на-Дону
Элиста
Северо-Кавказский федеральный округ
Владикавказ
Грозный
Дагестан
Магас
Нальчик
Ставрополь
Черкесск
Приволжский федеральный округ
Ижевск
Йошкар-Ола
Казань
Киров
Нижний Новгород
Оренбург
Пенза
Пермь
Самара
Саранск
Саратов
Ульяновск
Уфа
Чебоксары
Уральский федеральный округ
Екатеринбург
Курган
Тюмень
Челябинск
Югра
ЯНАО
Сибирский федеральный округ
Абакан
Барнаул
Горно-Алтайск
Иркутск
Кемерово
Красноярск
Кызыл
Новосибирск
Омск
Томск
Дальневосточный федеральный округ
Биробиджан
Благовещенск
Владивосток
Магадан
Петропавловск-Камчатский
Улан-Удэ
Хабаровск
Чита
Южно-Сахалинск
Якутск
Хобби

Как условия труда определяют конкурентоспособность предприятия

Как условия труда определяют конкурентоспособность предприятия
Фото Yandex картинки
Увеличение конкуренции в различных отраслях экономики заставляет руководителей компаний и самих сотрудников искать способы увеличения работоспособности.

Добиться такого результата можно различными способами, так как на уровень работоспособности человека оказывают влияние самые разные факторы. Степень влияния зависит от возраста и половой принадлежности сотрудника.

Что определяет производительность труда?

Производительность труда определяется объемом и качеством выполненной работы за рабочую смену. Эти показатели зависят от следующих факторов:

  • Социально-экономические – размер вознаграждения за проделанную работу, возможность уйти на больничный или в отпуск, возможность отдать ребенка в детский сад;
  • Психофизиологические – этот аспект работоспособности сотрудника включает режим труда и отдыха, напряженность выполнения поставленных задач (положение тела, степень физического или умственного напряжения);
  • Санитарно-гигиенические – уровень освещенности рабочего места, степень загрязнения воздуха, уровень шума и другие аспекты;
  • Эстетические – форма одежды, благоустроенность рабочего помещения.

Чтобы произвести объективную оценку всех факторов, необходимо провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Такая процедура, в первую очередь, позволяет выявить вредные или опасные факторы производственной среды или трудового процесса и степень их воздействия на сотрудников.

Кому и когда необходимо производить СОУТ?

Производить специальную оценку условий труда должны все работодатели на всех рабочих местах за исключением мест работников, которые заняты дистанционно или работают на дому. К исключению относятся и рабочие места специалистов, которые работают на физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Оценка является обязательной, она проводится не реже, чем один раз в 5 лет (если периодичность проверок не установлена законом).

Оценка проводится специализированной организацией, по результатам выдаются следующие документы:

  • Перечень обязательных для выполнения работ, которые необходимы для улучшения условий труда;
  • Карта специальной оценки условий труда;
  • Протокол вредных и опасных факторов условий труда.

На основании этих документов работодатели могут сделать условия труда более комфортными для сотрудников, а значит, увеличить объемы и качество, выполняемых работ.

Подборка интригующих новостей, подписывайтесь в Яндекс Дзен
Яндекс.Метрика